“UP主”显眼宝的段子

任莹收到的工作内容主要包含五项，每一项的具体要求看起来都像是独立岗位的水平。

首先要做的是AI内容策划和选题制定，因为甲方所在的是珠宝行业，存在客观的获客需求，所以要求任莹基于AI工具，策划符合营销需求的图文内容和短视频选题；

光有策划当然不够，要求任莹的第二项工作就是文案优化和图文创作。甲方领导也深知AI生成的文案没办法直接使用，所以要求任莹对AI文案进行优化，核心目的是要能够促成商家咨询。

“很难评，光靠AI内容和一个刚出社会的大学生就想拿到订单，是不是把AI想得太强了。”任莹表示。

做完文案，还要做视频。任莹的第三项工作是AI生成视频内容策划与生成，使用Al工具创作短视频内容，包括Al口播视频、AI图生视频、动画式内容等。还要优化Al生成视频的文案、配音、字幕、剪辑方案，确保内容质量高、适合商家传播。

有了文案和视频之后，还要接着完成社群运营，而且要根据私域社群的玩法，定期输出AI生成的营销文案和视频，打造标准化的AI生成内容服务。

最后，甲方还要求任莹定期对数据进行分析和优化，AI生成内容的点击率、互动率、留资转化率的最终责任人，不是AI，而是任莹。

“看到岗位内容的第一眼，人麻了，这至少应该是文案、视频、运营三个岗位的工作内容吧，怎么有了AI工具的辅助，就能全部由一个人完成了？”任莹对甲方的招聘要求不仅不理解，还认为这样生产出的内容质量肯定会大打折扣。

但甲方却持有完全相反的观点，对方告诉任莹，该岗位此前已有人任职了半年时间，现在是因个人原因才空缺出来，这意味着无论是从人才招聘角度还是从企业运营角度来说，这样的工作内容设置的可行性都已经得到了实践。

这场面试最后由任莹的主动拒绝结束，不仅由于她对工作内容的接受无能，还因为甲方仅能给应届毕业生开出的5000元/月的工资。

网友吐槽AI工具

事实上，这场被AI支配的恐惧并非由任莹这样的应届毕业生独享，相反，AI一出，“牛马”皆苦。

网友“芙芙”在小红书上说道：“你以为的AI普及是打工人使唤AI，但实际上的AI普及是资本家更离谱地使唤打工人。自从有了AI工具之后，工作量增大了好几倍，因为领导认为以前需要两周才能完成的动画，现在借助AI只需要三天就能完成。”

然而仅用三天完成的AI动画是肯定比不过人工制作的，因此最终结果就变成工作量倍增，陷入与AI的博弈。

“很多自媒体对现阶段的AI工具过度吹捧，展示各式各样颠覆传统的AI作品，但实际上这些所谓便捷高效的作品背后是大量抽卡的结果，并不是想要任何东西，AI工具都能直接生成出来。”就职于一家初创企业的赵鑫对锌刻度谈道，“自媒体为了博眼球、追求流量而夸大其词，但架不住真有小老板产生了认知偏差，导致干活的人越来越累。”

对于当代打工人来说，如今最怕的恐怕不是被AI替代，而是被AI卷到。毕竟以前招聘讲究术业有专攻，但有了AI工具之后，有的甲方就变得既要、又要、还要了。

年薪百万是少数人的狂欢

尽管有甲方在迎接AI浪潮的时候，走得有些极端。但我们无法否认的一点是，AI的确正在以惊人的速度改变着传统的工作模式，因AI而诞生的更多岗位也在迅速冒头，例如当DeepSeek一夜爆火之后，有人借其卖课、算命、写小说，赚得盆满钵满，也有大厂展开AI人才争夺战，开出年薪千万的诱人条件。

去年12月30日，DeepSeek爆火前夕，被称为“95后AI天才少女”的罗福莉被传被雷军以千万元年薪招募，担任小米AI实验室的大模型团队负责人。尽管最后这道传言未能成真，但大厂之间围绕AI顶级工程师的围猎战的确在暗地里涌动。

据猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，AI技术岗位中，年薪50万元以上的职位占比最高，达30.97%。

艾媒咨询CEO张毅曾对媒体表示：“作为未来十年主要的技术创新方向，AI会是未来科技互联网大厂还能否延续辉煌的一个非常重要的赛道，从这个角度来看，未来AI人才的布局是完成产品创新、赢得市场的一个关键。在这样的背景下，一方面，大厂自己也在培育AI人才，但大部分大厂都是过去互联网的思维及互联网的产品和模式，要放弃原有的思维，恐怕还是比较困难的，所以要向外去挖人才，这也可以理解。”

不过，这仍然只是属于少数派的狂欢。

在当下，当人们谈及 AI，许多打工人内心往往涌起一股不安，似乎 AI 已然成为悬在头顶的 “达摩克利斯之剑”。尽管从现阶段冷静剖析，AI 却不应该被视作打工人的噩梦。如同当年汽车被发明出来之后，人力车夫失业，但同时也因为汽车工业的崛起促进了经济社会发展，产业升级带动就业，更大的就业空间被释放出来了。

不过目前藏在打工人身上对于AI的焦虑也是客观存在的，站上金字塔顶端的AI人才成了企业争抢的香饽饽，而普通人却要时刻担忧会不会因为跟不上时代的步伐而被淘汰，他们看着身边不断涌现的自动化设备、智能化软件，心中的不安与日俱增。

图源：拓端

这种焦虑情绪，如同肥沃的土壤，滋养了相关教育行业。从9.9元的入门课到上万元的特训营、私董会不断收割着一批又一批的打工人。但这些空洞的理论说教，根本起不到实质性的作用。

我们无法否认新的技术潮流一定会对传统岗位造成冲击，但也要承认更多更高质量的岗位会被创造出来。复旦大学教授、上海中华职教社副主任丁光宏认为，关键在于看到新空间、挖掘新空间、适应新空间。从高校育人层面而言，应与时俱进，结合人工智能技术发展改革专业设置、课程内容；从个人角度来说，要加强终身学习能力，不满足于单一专业知识教育，努力成为复合型人才。必须认识到，当前知识的增长不再是线性累积，而是呈指数级的爆炸式发展，想靠大学所学包打天下，至少在未来很长一段时间里是行不通的。

放眼整个就业市场，要让大多数人成为企业高薪聘请的精英人才的确不现实，但合理运用AI工具，提高基础工资的效率，然后在此基础上给工作内容添上“人味”则是缓解焦虑、把握平衡的共存模式。