“出国留学，毕业后薪酬收入可能会低于留学花费，会不会后悔？”新东方日前在京发布的《2019中国留学白皮书》(下称白皮书)给出了答案。该白皮书调研数据显示，在已有留学经验人群中，近七成留学生表示，对留学回报的评价不应局限于收入层面，更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。

新东方教育科技集团CEO周成刚表示，出国留学让中国学生走出国门看世界，让他们的思维模式更加国际化，也有助于他们拥有世界胸怀。同时，也让中国学子能够站在世界舞台上与全球人才竞争，从而赢得属于自己的位置。

内在提升是主要驱动力

教育部数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。

随着出国留学人数的逐年攀升，中国留学生群体也受到越来越多的关注。从2015年开始，新东方每年都会发布《中国留学白皮书》，勾勒中国留学生群体及留学市场全貌。

“通过多年的数据积累与对比可见，留学人群对留学价值的认识在逐步变化。”新东方前途出国助理副总裁李浚说，更多人把留学当作一个实现自我价值的通道。

“我正在为到美国交换留学做准备。因为交换留学只有1年，时间较短，希望在出国前，从语言到跨文化适应，都提前做好准备。”北京姑娘万雨(化名)是中国农业大学的一名大二学生，希望在读本科期间能争取到出国交换学习的机会，以体验不同的教育模式，“想感受一下国外的课堂模式、学术氛围，最重要的是能让自己的视野变得开阔，也想借机看看自己是否适合在国外读研究生。”

万雨的观点是不少拟出国留学学子的共识。白皮书显示，对比近3年数据，内在自我提升对意向留学人群的驱动依旧强势，占比逐年攀升。其中，超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识，单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。

同时，随着国内经济的稳健发展，中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化，更多学子将出国留学看做一种教育经历。

提前进入“求职状态”

在出国留学日趋理性的大背景下，中国学子的职业规划在不断提前。白皮书显示，两成人群在留学初即进入“求职状态”。

正在英国莱斯特大学读传播专业的王彦(化名)正是这两成人群中的一员，在入学之前她已经做好了职业规划。“我本科读的是新闻专业，对未来的工作期望是从事新媒体传播，但本科阶段关于这方面的了解不够。我希望在读硕士期间，将重心放在新媒体传播方面，毕业论文题目也准备从这个角度切入。包括实习单位的选择，我不打算去传统媒体，而是准备找一些互联网公司锻炼，以提升自己的能力。”

相关留学专家表示，职业规划的重要性对海外学子或是在国内就读的学生来说，同样重要。但前者因为人不在国内，对国内就业情况相对了解较少，更需要合理安排时间，提早做好职业规划。唯有这样，才能将留学经历的价值最大化。

“英国硕士只有1年，如果不在留学前做好职业规划，等到快毕业时再去找工作会非常被动。”正在英国华威大学读硕士的小李说，“入学前，我和已经毕业的师兄、师姐交流过，他们都建议职业规划要提早，关注就业情况的时间要提前。”

在北京针对海归的专场招聘会上，非接近毕业期的大一大二学生的身影越来越多，也从侧面印证了小李的判断。“如果时间不凑巧，有些学生家长也会替孩子投简历，为的是早点了解就业情况。”小李说。

超九成用人单位认可留学价值

教育部数据显示，2018年度与2017年度的统计数据相比较，留学回国人数增加3.85万人，增长了8%。

李浚表示，白皮书传递了一个信息——对比5年数据，选择毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势。“一方面是与国内相比，国外就业市场已趋饱和，使得更多意向人群打算毕业后马上回国工作；另一方面，越来越多的意向留学群体留学目的本身就是为增加在国内就业的竞争力。”李浚说。

“我们常谈海外实习经历的重要性，但我观察发现，周围同学的选择正在悄然发生变化，希望毕业后马上回国工作的学生不少。以我所学的专业为例，国内很多互联网公司既有朝气，也给了年轻人一展身手的平台。毕业后立马投入工作，是我想过很多遍的场景，感觉充满了力量。”王彦说。

在王彦看来，海归的优势和出国留学的意义紧密相关。“如果只是为了学习新的知识，并非出国留学才能实现。留学最大的意义在于思维碰撞、跨文化体验和开阔视野等。只有在这几个方面实现了自我提升，才能充分展现海归的优势。”王彦说。

值得关注的是，白皮书调研数据显示，89%的用人单位认可留学带来的价值和意义。其中，“专业技能”和“创新能力”是海外学子被用人单位最看重的优势。

赵晓霞

导读

2018年全国年平均工资仍保持较高增速，这得益于企业效益较快增长以及收入分配政策发力，近半数省份提高最低工资标准也有助推作用。

5月14日，国家统计局公布2018年全国城镇单位就业人员平均工资数据。

其中，非私营单位年平均工资11.0%的增速，为近6年来最高；私营单位8.3%的增速为近3年最高。从2015年开始，前者增速超过后者并维持至今。

无论非私营还是私营单位，年均工资最高的三个行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

经济下行工资为什么增长

2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，名义增长11.0%；私营单位就业人员年平均工资为49575元，名义增长8.3%。这两项增速分别比2017年提高1个百分点和1.5个百分点。

中国（深圳）综合开发研究院金融与现代产业研究所所长刘国宏认为，2018年我国经济面临一定下行压力，但工资收入未被明显拖累，表明诸多政策工具发挥了作用。如稳增长、稳就业和个税改革和对企业各方面减负等，诸多举措使得诸多企业从经营和效益上能够维持一定的工资支出。

国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称，2018年在复杂严峻的国内外形势下，国民经济运行稳中有进，就业形势总体稳定，企业效益较快增长，激发重点群体活力的收入分配政策开始发力，为城镇单位就业人员平均工资继续保持较快增长奠定了坚实基础。

2018年全国有近半数省份提高了最低工资标准，为低工资群体提供托底保障，一定程度助推城镇单位就业人员平均工资水平的增长。

2018年，全国至少有15个省份上调最低工资标准，不少省份的涨幅不低。比如，四川、广西、西藏、海南、广东5省份均上调超过200元。其中，四川和广西时隔3年上调，将第一档最低工资标准一口气上调280元，幅度约20%，广东也上调了250元，增长19.2%。

刘国宏分析，最低工资标准是政府调节劳动力价格的一个信号，虽然大多数企业工资高于此标准，但其上调的信号会对整体社会工资水平的上涨有牵动或刺激作用。

今年以来，诸多省份继续接力上调最低工资标准，并且同样幅度不小。1月1日起，重庆第一和第二档标准均上调300元；陕西从5月1日开始上调120元等。目前，从已公布信息看，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江等地的月最低工资标准均已超过2000元。

广东省社科院副研究员万陆认为，工资增长在很大程度上受劳动力供给变化的影响，现实中确会对企业产生一定压力，但工资增长利于刺激内需，也能倒逼企业转型升级，推动经济高质量发展。

数据还显示，非私营单位就业人员年平均工资高于私营单位，并且从2015年开始，前者增速就超过后者，持续至今。对此，受访专家分析，这反映二者在经营、效益和所处环境上的差异，未来政策如能对私营单位进行一定倾斜，优化环境，将利于激活其活力，创造就业，拉动社会整体工资收入增长。

新兴行业工资增长较快

在2018年工资涨势不错的背景下，哪些行业最“多金”？

国家统计局数据显示，无论非私营还是私营单位，年均工资最高的三个行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

如果从非私营单位来看，这三个行业2018年的年均工资分别为147678元、129837元和123343元，分别是全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。三者与电力、热力、燃气及水生产和供应业共同构成了年均工资“10万元俱乐部”。

而在私营单位中，这三大行业的年均工资分别为76326元、62943元和61876元，虽然都有一定差距，但也分别达到全国平均水平的1.54倍、1.27倍和1.25倍，仍具优势。

21世纪经济报道记者梳理往年数据发现，长期以来，上述三大行业的城镇单位就业人员平均工资均排名前列，可以说是高薪行业。

从2018年的数据来看，科学研究和技术服务业、金融业都在平均工资增长速度的排行中占有一席之地，前者在非私营单位中排在所有行业第二名；后者则在私营单位中排名第一。换言之，这两个行业的平均工资不仅高，涨得也很快。

万陆认为，科技服务业的工资水平高且增长快，体现出社会科技创新回报在提升。一方面近年随着创新驱动推进，科研投入有所增长；另一方面，产学研一体化发展迅速，推动了创新创业。

孟灿文指出，2018年全国研究与试验发展经费支出增长11.6%，科技领域实行“放管服”改革，并且针对科研人员的收入分配政策逐渐生效，为科研领域平均工资增长创造了条件。

新兴行业平均工资都有较快增长，2018年实物商品网上零售额超过7万亿元，比上年增长25.4%，拉动城镇非私营单位批发和零售业就业人员年平均工资增长13.1%，增速排名第三。

“工资是劳动力价值体现。”刘国宏说，作为技术和知识密集型产业，高工资首先基于行业自身高要求、高门槛和高效益，支付得起。工资增速表现突出，则表明政府和企业更舍得在创新上花钱，视为高质量发展的核心突破口，这无疑需要也能够吸引更多人才进入。

当然，一些传统产业也有不错表现。比如，非私营单位中，2018年年均工资增速最高的是采矿业，增长17.2%，达81429元。孟灿文表示，2018年供给侧结构性改革深入推进，钢铁煤炭等行业去产能深入推进，高耗能、高污染行业转型升级加快，企业效益大幅改善，重点传统行业平均工资增长加快。

不过，这一情况或将出现变数。数据显示，今年一季度煤炭开采和洗选业利润为-18.0%，去年同期为18.1%；石油和天然气开采业增长10.3%，去年同期为115.1%。

（编辑：李博）

对中美经贸摩擦，中方始终保持极大的克制，始终抱以极大的诚意，认真精心准备谈判。即便在美方进行极限施压，宣布对2000亿美元的中国输美商品加征关税后，中方仍派代表团赴美进行第十一轮高级别磋商，把通过谈判解决问题的诚意保持到最后一刻。在美方此举直接导致中美经贸摩擦升级后，中方不得不对原产于美国的部分进口商品调整加征关税措施，同时仍希望美方回到双边经贸磋商的正确轨道，和中方共同努力，相向而行，在平等相待、互相尊重的基础上继续推进谈判。

君子之国，有君子之道。正如有外国政要指出的，中国在国际上重信守诺，体现了古老的中华文明的智慧和中国作为一个负责任大国的历史担当。一年来，中方推动谈判的诚意和善意有目共睹。我们重信用、守承诺，这一点从来没有改变过。遗憾的是，美方一再提高要价，几番出尔反尔，痴迷于极限施压，以为可以通过这种不讲信用、蛮横霸凌的做法实现自己利益最大化，这是判错了形势、认错了对象！千万别把中国的诚意当可欺，千万别以为中方在重大原则问题上会退让妥协，千万别以为中方会拿国家核心利益和人民根本利益去做交易。中国人民维护国家利益和尊严的信念高度一致、决心坚如磐石，现在的中国绝不会再做丧权辱国的事情，任何人都不要指望中国会吞下损害自己核心利益的苦果。搞霸凌主义、极限施压那一套，除了有损美方信誉和形象，别无他用。

面对美方挑起的经贸摩擦，中方的立场始终明确：贸易战没有赢家，中国不想打，但也不怕打。中国经济和美国经济深度融合，美方加征关税，对中国人民不利，对美国人民不利，对世界人民也不利。从一开始，中方对此就有清醒的认识，始终以最大的诚意与美方磋商，做到了仁至义尽。同时，中方对最坏的结果也有预判，做好了充足的准备。中国人民从历史经验中懂得，不打无准备之仗，不打无把握之仗，必须坚持底线思维，从最坏处准备，向最好处努力。一年来，举国上下围绕稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期做好各方面工作，成效正在显现，经济基本面稳中向好，我们对中国经济的承压能力、抗风险能力有足够自信，无惧美方把贸易战打下去。

中美开展经贸合作是最好的选择，但合作是有原则的。在重大原则问题上中方不会让步，也不可能让步。中方谈判的大门始终是敞开的，始终认为中美在经贸领域有着广泛的共同利益和广阔的合作空间，应该求同存异，合作共赢。但谈判必须有诚意，必须遵循相互尊重、平等相待的原则，双方的协议必须是平等、互利的。只有双方相向而行，求同存异、聚同化异，抱着理性、务实的态度解决问题，才能让中美经贸交往更好造福两国人民和世界人民。

《 人民日报 》（ 2019年05月15日 04 版）

“还有二十来天就高考了，说真的做为家长现在真的不知道能帮到孩子什么了，孩子喊我不要紧张，他让我去帮他看大学专业，但是现在哪里还有什么心情看得下去，就剩下二十来天了，高考结束后再看不是一样吗？”

有些家长会在高考之前在网上粗浅的了解一下有关于大学专业的情况，但是也有一部分家长高考之前根本没有心思和心情去了解这些。特别是随着高考一天天靠近，就更加没有心情去关注了，其实专业早点了解更好一些。

高考结束之后每个家庭的家长都会开始了解，时间上面太仓促了。特别是文科生，文科生选专业本身就吃亏，所以今天就专门来分享几个二本文科生能够报考的专业，就业率还是比较高的，不管是男生女生报考都挺适合的：

1、小语种——只要对语言感兴趣，不管是男生女生，都是和报考。不过报考什么样的语言其实也要分地域的，比如东南亚语种报考南方的语言类大学较好，俄语报考北方的语言类大学较好。这类专业对学历不是很挑。

2、会计学——其实不管是会计学还是审计学，二本考生报考都不会觉得违和，专业能力过关就业率就过关。所以不要觉得文科生没有适合的专业可以报考，这个报考的男生虽然少，但男生的上升空间和发展前景会更好。

3、资产评估——这个专业算是比较小众的管理类专业了，属于工商管理类专业的一种，其实二本考上报考这个专业毕业后就业还是挺好的，但是前提是该考到的证书一定要拿到才可以，当然有些证书是需要工作年限要求；

4、旅游管理——这个专业最直接的就业方向就是酒店和旅行社了，但实际上专业的发展方向很多。当然专业有优势肯定也有劣势的，劣势就是专业所学的东西太广泛，感觉不够精。很多单位更愿意要有经验或者英语好的。

5、保险专业——学这个专业如果不是非要进入国企这些地方的话，是二本学历同样也好就业的。不过这个专业关键还是要有兴趣，很多公司对保险专业毕业生的专业要求都不高，关键是要有经验，所以考研没太大必要；

6、中医学——很多人一听到中医可能就会担心不好就业，但在还没有开始报考之前不要考虑太多，这个行业拼的是能力和本事，虽然中医学确实难学，但是再怎么样中医都是国粹，虽然很多人觉得不如学西医，但潜力大；

7、护理学——真的是强烈建议男生报考护理学，特别是性格内向的男生报考护理学专业真的很合适，而且本身这个行业女生较多，男生较少的情况下，导致男生变成了香饽饽，毕业之后比女生更受欢迎，发展前景更好；

8、中药学——其实相比起中医学来说，很多人反而更看好中药学的发展前景，其实中药学的就业方向是很多的，比如医药代表、医药销售公司、药厂、药房亦或者医院等相关的地方，家里没门路自己也能找到工作；

9、教育学类——不管是学前教育、小学教育还是其他的教育学类专业，目前来说教育学专业的就业还是不错的，总体来讲毕业生发展方向较多，即便是不想当老师，毕业了之后类似于教育培训类公司都是可以的。

最后，今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志愿、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息，可以关注我！

今天，匠人就给大家带来了大学里，比学师范还容易考入“教师编”的3个专业，就业优势大！很多同学觉得考入教师编是比较令人羡慕事情，而且老师的福利待遇也在逐年提高，但一般只有师范类专业的同学能考上教师编，但真的是这样的吗？

01.汉语言文学专业

说到汉语言文学专业，很多同学都觉得惊恐——毕竟这个专业毕业之后太不好找工作了。很多编辑褒奖汉语言文学工作面广好找工作，这个匠人还真的不知道他们是怎么想的。不过这个专业虽然不好找工作，但是考教师编也是不错的。

公务员和事业单位的招聘中，汉语言文学专业相比较而言也是占据优势地位的。现在世界也一直在宣扬我国的传统文化，孔子学院在世界各国的兴起也是一个很好的证明。所以说，汉语言文学专业考教师编不是什么难事。

02.学前专业

国家要大力发展学前教育，现在各地都在扩建公办幼儿园，使得幼师成了一个热门专业，不论是农村还是城市的需求量也在增加，近几年招教考试中，学前招考人数在总人数中占有重要比例。但是学习这个专业的学生一定要有足够的耐心，因为你面对的都是一群小天使。

03.特殊教育专业

跟上面的2个大学专业一样，特殊教育专业也是容易考教师编的专业。特殊教育专业招生交“冷”，但是就业很“热”。国家也是越来越重视残疾人教育事业，并且特殊教育的工作人员极具缺乏，毕业后工作不愁，一般大学毕业的学生就业以特殊学校任教为主，也可以考取党政机关和民政残联等部门的事业单位工作！

另外，准备考师范类专业的同学在报考专业的时候一定要慎重小心，因为匠人身边很多人因为报考了师范类专业的需求量极小的专业就像化学、物理、地理这些专业，就比较难找工作。所以，报考的时候千万要慎重。

但是学习了上面3个大学专业的同学可一定要庆幸，好好把握机会拿下教师资格证，为毕业做老师做好充足的准备。所以说，大家大可填报这3个大学专业。

工资增长速度整体较快“从最新发布的数据来看，去年城镇单位就业人员平均工资增长速度整体较快，这与经济增长保持了基本一致的趋势。其中，一些行业工资的较快增长尤其值得关注。”中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军在接受本报记者采访时说。

根据国家统计局数据，2018年，转型升级加快的高耗能高污染行业、投资增长高于全国投资平均水平的装备制造业、新建扩建里程大量增加的交通运输业等重点传统行业平均工资均加快增长。

国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文介绍，2018年，在规模以上工业企业中，石油和天然气开采业、非金属矿物制品业、黑色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业等行业利润比上年分别增长4.4倍、43%、37.8%和15.9%，这些行业的就业人员平均工资增长速度也较快。以城镇非私营单位为例，上述四个行业平均工资分别增长18.6%、13.6%、18.5%和13.4%，增幅分别比上年提高7.6、5.4、2.8和3.5个百分点。

赵锡军指出，行业工资的变化与经济结构调整、动能转换有着紧密联系，这些传统行业工资的加快增长充分体现了供给侧结构性改革的显著成效。

岗位平均工资差距缩小

传统行业之外，新兴行业平均工资保持较快增长。以科学研究和技术服务业为例，该行业年平均工资显著超过全国平均水平，且保持较高增速。其中，2018年城镇非私营单位科学研究和技术服务业就业人员年平均工资达到123343元，为全国平均水平的1.5倍；增长14.4%，增幅比上年提高2.8个百分点，高于全国平均工资增幅3.4个百分点。

孟灿文指出，创新投入力度持续加大，2018年全国研究与试验发展经费支出增长11.6%，科技领域实行“放管服”改革，且针对科研人员的收入分配政策逐渐生效，调动了科研人员的积极性，科技创新成果丰硕，科技成果转化率显著，为科研领域平均工资增长创造了条件。

“同时，新动能加速成长，新业态新模式蓬勃发展，2018年实物商品网上零售额超过7万亿元，比上年增长25.4%，城镇非私营单位批发和零售业就业人员年平均工资增长13.1%，增幅比上年提高3.7个百分点。”孟灿文说。

此外，从工资差距与保障情况来看，2018年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，其中岗位平均工资最高与最低之比为2.64，比上年缩小0.03；有近半数省份提高了最低工资标准，一些省的最低工资标准增幅较大，如广东省从1300元涨至1550元，增长19.2%。

稳定就业形势提供支撑

孟灿文指出，2018年，在复杂严峻的国内外形势下，一系列稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险政策措施效果不断显现，国民经济运行稳中有进，就业形势总体稳定，企业效益较快增长，激发重点群体活力的收入分配政策开始发力，为城镇单位就业人员平均工资继续保持较快增长奠定了坚实基础。

“去年城镇新增就业1361万人、调查失业率稳定在5%左右的较低水平，这一稳定的就业形势为工资增长提供了强有力的支撑。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，从一季度的数据来看，全国就业形势依旧稳定，实现了良好开局，这将为工资增长继续提供保障。”赵锡军说。

根据人力资源和社会保障部数据，1-3月全国城镇新增就业324万人，完成全年目标29.5%；3月份全国城镇调查失业率为5.2%；一季度末全国城镇登记失业率3.67%，同比下降0.22个百分点。

赵锡军表示：“就业稳、收入增，不仅能让百姓安居乐业，而且会有力拉动消费、投资，中国经济将更有底气。”

英国《金融时报》网站5月1日刊登了一篇埃及碳控股公司创始人、董事长兼首席执行官巴西勒·巴兹的署名文章，预测“非洲制造”有望赶超“中国制造”。现将文章摘编如下：

我想做个预测，做个大胆的预测：50年内，“非洲制造”的标签会像今天的“中国制造”那样随处可见。事实上，更进一步说：非洲产品真的将取代今天中国企业生产的许多商品。

非洲已经取得很大进展。过去15年来，受大宗商品价格上涨、预算盈余、外国投资和冲突减少的提振，大多数非洲国家实现了经济持续增长，有时年增长率超过5%。非洲各地服务行业蓬勃发展，在一个固定电话线路甚少的地区，移动电话使用大增和互联网普及率提高都推动了电信业快速发展，与生气勃勃的金融服务业一样，它们对推动非洲经济增长发挥了作用。

可持续转型需要有一个全新的策略。单靠服务型经济无法使5亿人脱贫或创造1亿个就业岗位，这要靠工业。出口导向型制造业将是非洲成功的关键，就像过去几十年它改变亚洲国家尤其是中国的命运那样。

今天，农业部门对非洲国内生产总值（GDP）的贡献率为17%，而制造业的贡献率仅为9%。这也意味着其在全球制造业的占比不足2%，表明它存在巨大的提升空间。

非洲联盟已经将制造业作为其《2063年议程》的核心内容。《2063年议程》是非洲大陆未来50年社会经济转型的战略框架，它已形成了协议，并得到非盟国家的全面支持。用非盟自己的话说，这是一个由“非洲人民表达的想要什么样的非洲的呼声”推动的一个议程。

同样，去年启动的非洲大陆自由贸易区提供了一个商品和服务的单一市场。它使非洲企业得以进入新的市场，扩大它们的客户基础以及潜在的产品系列。许多人预测，它还将推动对急需的跨境基础设施的投资，创造就业和积累当地在工程项目方面的经验。

更大的市场前景将会刺激投资。不过，非洲各国政府必须发挥它们的作用：出台新政策对帮助增强国内企业的能力和培育产业集群是必要的。（譬如，亚洲国家政府对优秀企业提供税收减免、补贴和定制合同。）

这当然不会一夜之间就发生，到2050年，我们将比中国或印度拥有更庞大和更年轻的劳动力。

不过，我们最大的优势——以及我相信“非洲制造”将到处可见的理由——在于，我们走海路到欧洲只需15天。中国的货物运到欧洲需要50多天。非洲开展贸易的时代到了。

来源：参考消息

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